崗位職責：
1、協(xié)助車間主任實施生產(chǎn)計劃，保證生產(chǎn)產(chǎn)量達標
（1）根據(jù)車間下達的生產(chǎn)計劃，組織制定本班組的生產(chǎn)作業(yè)安排，調(diào)配生產(chǎn)人員，安排好各崗位的生產(chǎn)任務；
（2）根據(jù)班組生產(chǎn)計劃，結(jié)合生產(chǎn)人員安排實際情況，開具《車間用工單》報審核，并對外協(xié)勞務工的工作進行監(jiān)督和管理，確保完成本車間的生產(chǎn)計劃；
（3）負責每2小時進行一次產(chǎn)量統(tǒng)計對比，并及時向車間、公司進行產(chǎn)量通報，做好班組生產(chǎn)記錄；
（4）組織召開班前班后會，負責公司政策宣貫、產(chǎn)量通報、生產(chǎn)計劃安排、安全交低等。
2、負責生產(chǎn)工藝指標控制、設備管理、產(chǎn)品質(zhì)量管理及成本控制
（1）負責現(xiàn)場定時巡檢、檢查各崗位工藝指標，按照配方單執(zhí)行，對生產(chǎn)作業(yè)過程進行指導、監(jiān)督；
（2）負責本班的生產(chǎn)操作指導、監(jiān)督工作，嚴格遵守操作規(guī)程和工藝指標要求，按照工藝參數(shù)及時調(diào)整操作，確保操作安全平穩(wěn)，產(chǎn)品質(zhì)量合格；
（3）負責班組生產(chǎn)質(zhì)量管理工作（時產(chǎn)、抽檢記錄），落實質(zhì)量控制（粒度、顏色、外觀等達標），一旦發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)異常，及時上報處理；
（4）根據(jù)配方單指標，監(jiān)督外協(xié)加輔料，做好中和崗位PH值的正常，保證產(chǎn)品質(zhì)量合格率。
（5）負責本班當班期間各崗位操作記錄、設備運轉(zhuǎn)記錄的監(jiān)督檢查、設備維護保養(yǎng)工作，確保設備操作規(guī)范，運行正常，一旦發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)異常，及時上報處理。
（6）負責班組備料、輔料、返料等生產(chǎn)物資及能耗的管理工作，統(tǒng)計分析本班組生產(chǎn)成本消耗，制定成本控制措施。
3、負責班組生產(chǎn)安全、環(huán)保管理，落實崗位內(nèi)的安全管理職責
（1）負責班組人員安全教育工作，負責新入職人員三級安全教育、安全事故分析教育等，宣貫公司勞動紀律，指導員工安全生產(chǎn)；
（2）落實安全環(huán)保措施，開展檢查工作，帶領(lǐng)全班嚴格遵守公司及車間的各項規(guī)章制度及操作規(guī)程；
（1）做好關(guān)鍵部位的安全環(huán)保隱患排查，防止安全環(huán)保事故發(fā)生，同時較強環(huán)保設施建設，保證設施運行正常；
（2）負責班組勞保用品的的領(lǐng)取和發(fā)放，規(guī)范員工佩戴和使用安全勞動防護用品，做好職業(yè)病防治工作；?
（3）發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，立即趕赴現(xiàn)場，保護現(xiàn)場，組織搶救，做好善后工作；
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責。
4、其他工作
（1）檢查、督促本班員工遵守勞動紀律管理及各項管理制度，負責員工考勤管理，搞好技術(shù)學習和崗位練兵，結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)狀提出改進工藝設備和管理的合理化建議，做好班組文化建設，提高班組凝聚力；
（2）負責落實6s現(xiàn)場管理要求，做好本班的清潔文明生產(chǎn)工作，提高員工綜合素質(zhì)。
（3）積極自主并自愿接受參與公司安全、環(huán)保、質(zhì)量、6S及勞動紀律管理，并自愿接受和自覺遵守執(zhí)行《人力資源專業(yè)考核管理辦法》等各項管理制度以及國家法律、法規(guī)。
（4）堅決做到“廠興我榮，廠衰我恥”，積極自主并自愿接受參與公司全員營銷等相關(guān)活動，與企業(yè)共擔風險與壓力，做合格員工。
5、領(lǐng)導交辦的其他工作堅決執(zhí)行
任職資格：
1、28~40歲，大專及以上學歷，專業(yè)不限（機械類、化學類、管理類專業(yè)優(yōu)先），有至少3年以上生產(chǎn)班長崗位同崗位工作經(jīng)驗；
2、溝通協(xié)調(diào)能力佳，愛崗敬業(yè)，接受從車間基層主操崗位做起，陽邏及周邊地區(qū)優(yōu)先。
薪酬待遇：（基本工資+績效工資）：年薪5萬元以上。
員工入職簽訂勞動合同，并可享受以下員工福利（以下薪酬待遇標準之外）：
1、為員工提供各種福利（補貼），具體如下：
（1）工齡補貼：10~240元/月；
（2）職稱/技能補貼：100~300元/月；
（3）學歷補貼：300元/月；
（4）交通補貼：60/150元/月；
（5）工作餐補貼：100元/月；
（6）環(huán)境補貼：50-300元/月；
（7）安全補貼：30元/月；
（8）租房補貼：400-500元/月；
（9）伯樂獎（人才推薦獎勵）300~10000元/次*人
2、為員工提供法定五險、意外險，免費提供職業(yè)健康體檢；免費提供住宿，中高層可入住公司高管公寓；
3、為武漢市籍以外員工提供路程假（4+1）和交通費用報銷，為武漢市區(qū)員工提供免費通勤車；
4、為員工提供法定節(jié)假日補貼、節(jié)日物資、“困難職工慰問金”等；
5、為各級員工提供職業(yè)發(fā)展晉升機制，并實行“師帶徒”、“儲備干部”等專項人才培養(yǎng)獎勵機制；
6、為員工提供豐富的文體娛樂活動（籃球賽、篝火晚會、新年晚會等）。
