職位描述1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司實際情況和年度發(fā)展規(guī)劃，擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作。2、企業(yè)文化：負責企業(yè)文化團隊的建設，雇主品牌建設，塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力。3、培訓：搭建培訓體系，通過組織和實施各類培訓，傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力，不斷提高員工隊伍素質,?提高管理層管理水平。4、招聘：統(tǒng)籌公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質人才；5、薪酬績效：搭建科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系,?適時做好激勵與獎懲。任職要求1、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)，本科以上學歷。2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理相關工作經(jīng)驗。3、善于激發(fā)團隊凝聚力，善于挖掘個人潛能。4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。公司簡介：少年商學院使命：讓素質教育引領每個孩子的成長階段少年商學院宗旨：成為中國最專業(yè)的國際化素質教育平臺少年商學院精神：——“少商精神”：激情、坦誠、執(zhí)著、自省激情：樂觀、活躍、充滿激情和活力，并且懂得自我激勵，從而對生活和工作長期保持激情。坦誠：坦誠相見，用一顆真誠的心對待客戶、同事，沒有欺騙和隱瞞。執(zhí)著：堅定自己的目標和信念，一如既往，不忘初心。自?。簳r刻自省自己的言行舉止，有反思就有改進和進步、超越。少年商學院價值觀：——責任、勤奮、學習、激情、突破、創(chuàng)新、堅持責任：敢于擔當，積極主動，對工作高度負責，不推脫勤奮：積極進取，勤奮努力，不怕苦，不怕累，敢于拼搏學習：堅持學習、不斷進步、思維活躍、思路寬廣、突破：坦然面對一切困難，不輕言放棄，敢于突破一切束縛創(chuàng)新：不斷地為成功找新方法、新理念，敢于挑戰(zhàn)一切新思維堅持：明確目標，敢于拼搏，持久保持激情，不斷追求成功公司主要福利待遇：◆??社會保險及住房公積金（五險一金）；◆??周末雙休、帶薪年假、有薪病假、各類法定帶薪假期；◆??結婚禮金、生育禮金、節(jié)日禮品、新生兒禮品，年度旅游等；◆??交通補貼、餐補、話費補貼和加班補貼；◆??優(yōu)秀員工每滿半年將有調(diào)薪的機會；◆??公司提供完善的晉升機制和獎勵機制（橫向調(diào)任和垂直發(fā)展）；◆??優(yōu)美的辦公環(huán)境，激情澎湃、親相愛的團隊氛圍，溫馨的員工餐廳；◆??完善的新員工培訓、個人發(fā)展規(guī)劃、課程培訓、專業(yè)技能培訓、行業(yè)動態(tài)培訓、管理技能培訓等。