職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定部門規(guī)劃，規(guī)劃人員架構(gòu)，合理設(shè)置部門崗位和人員配置2、提名本部門的產(chǎn)品經(jīng)理技術(shù)成為技術(shù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理）積極參與項(xiàng)目管理3、組織實(shí)施產(chǎn)品的開發(fā)和改進(jìn)方案的實(shí)現(xiàn)，督促產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)人員，按時(shí)按質(zhì)完成設(shè)計(jì)任務(wù)。4、組織開展對(duì)產(chǎn)品的技術(shù)分析，組織產(chǎn)品技術(shù)專業(yè)性討論，審核產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及資料5、組織部門人員學(xué)習(xí)和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝，提升產(chǎn)品品質(zhì)6、收集生產(chǎn)過程中的信息反饋并作分析和總結(jié)，落實(shí)產(chǎn)品或部門內(nèi)的改進(jìn)、完善。7、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)人員的設(shè)計(jì)前期、中期、后期的技術(shù)工作，合理安排內(nèi)部計(jì)劃8、組織技術(shù)人員對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中操作人員的技術(shù)指導(dǎo)，及時(shí)處理、協(xié)調(diào)生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的技術(shù)及質(zhì)量問題9、組織本部門員工的技能培訓(xùn)，努力提升員工業(yè)務(wù)水平，配合公司對(duì)員工的職稱評(píng)定10、執(zhí)行公司6s工作要求，并對(duì)部門員工6s工作的執(zhí)行情況進(jìn)行督促11、按公司保密制度中有關(guān)要求開展工作，并督促、指導(dǎo)部門員工的保密工作12、指導(dǎo)、督促部門員工產(chǎn)品定型并落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化、實(shí)施并不斷優(yōu)化本部門的標(biāo)準(zhǔn)化工作13、注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，抓好部門思想建設(shè)14、按部門規(guī)劃和要求及時(shí)完成對(duì)員工的業(yè)績(jī)、績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作15、參與產(chǎn)品報(bào)價(jià)、項(xiàng)目競(jìng)標(biāo)等工作，積極開拓市場(chǎng)，爭(zhēng)取項(xiàng)目業(yè)務(wù)16、貫徹公司質(zhì)量體系、標(biāo)準(zhǔn)化體系的內(nèi)容，督促、指導(dǎo)部門員工按要求操作17完成上級(jí)部門及公司安排的其他任務(wù)。任職要求：
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