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特種材料事業(yè)部經(jīng)理

常熟瑞特電氣股份有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 11-13
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 江蘇·蘇州·常熟 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-09 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 員工旅游 專業(yè)培訓(xùn) 績效獎金 年終獎金 定期體檢 股票期權(quán)
1、負(fù)責(zé)特種材料的生產(chǎn)、質(zhì)量和安全及設(shè)備工具的管理,明確各項生產(chǎn)指標(biāo)的完成。
2、對車間的各類報表、原始資料的及時性和真實性負(fù)責(zé),每月對車間進(jìn)行成本分析。
3、組織項目管理部下達(dá)的生產(chǎn)計劃,全面保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)。每天對車間各道工序的生產(chǎn)過程、原輔料消耗進(jìn)行有效控制,并做好各項記錄。
4、對生產(chǎn)工藝進(jìn)行固化,并制定相關(guān)工序的工藝要求及崗位作業(yè)指導(dǎo)書。
5、參與制定本事業(yè)部各項規(guī)章制度,負(fù)責(zé)員工的日常管理工作,做好相關(guān)考核。
6、按照公司質(zhì)量目標(biāo)要求、制定車間管理辦法,加強質(zhì)量控制,對各個環(huán)節(jié)制定質(zhì)量目標(biāo)。
7、負(fù)責(zé)本車間員工的技能培訓(xùn),定期召開生產(chǎn)會議,將生產(chǎn)部的各項計劃、決策、要求及時傳達(dá)給員工。
8、監(jiān)督車間工器具的使用和管理,定期進(jìn)行清點和維護(hù)保養(yǎng)。
9、組織本車間員工進(jìn)行安全培訓(xùn),每月最后一個工作日對生產(chǎn)車間進(jìn)行安全檢查,對檢查的不符合項進(jìn)行及時維修。
10、嚴(yán)格實施6s現(xiàn)場管理。定崗、定設(shè)備,做到安全生產(chǎn),文明生產(chǎn),做到車間生產(chǎn)條理清楚,井然有序。
11、負(fù)責(zé)對特種材料的市場推廣/安裝/服務(wù)/?
12、上級交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷
2、要求化工、機械、管理等相關(guān)專業(yè)
3、接受過管理技能培訓(xùn)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)
4、5年以上相關(guān)行業(yè)管理工作經(jīng)驗
5、對涂料工藝有一定了解
6、能熟練使用辦公軟件、具備中級以上職稱
7、善于與人溝通交流、較強的部門協(xié)調(diào)能力、與公司匹配發(fā)執(zhí)行力、良好的團(tuán)隊合作意識。
常熟瑞特電氣股份有限公司1993年成立,主要研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)艦船用配電設(shè)備、自動化控制設(shè)備、電源、報警設(shè)備及艦船用斷路器。
公司現(xiàn)有員工420多人,其中技術(shù)研發(fā)、設(shè)計人員120多人。公司占地為5.1061萬平方米,辦公及車間面積為4.2585萬平方米。
????????公司主要研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)艦船用配電設(shè)備、自動化控制設(shè)備、電源、報警設(shè)備及艦船用斷路器,產(chǎn)品均在軍船及中外民用船舶上廣泛應(yīng)用,在船舶電器行業(yè)中具有較高的聲譽。公司現(xiàn)已成為德國西門子公司在船舶電氣國內(nèi)第一家合作伙伴。
公司注重產(chǎn)品質(zhì)量,于1998年通過了中國船級社ISO9002質(zhì)量體系的第三方認(rèn)證和海軍裝備部的第二方認(rèn)定,被列入軍品生產(chǎn)合格廠商名錄,公司又于2003年9月通過了中國新時代認(rèn)證中心GB/T19001-2000質(zhì)量體系的第三方認(rèn)證。
公司的發(fā)展規(guī)劃,立足于軍工產(chǎn)品,服務(wù)于船用民品,面向國際船舶電氣市場,公司以嚴(yán)格的質(zhì)量意識,高端的服務(wù)質(zhì)量,生產(chǎn)出具有先進(jìn)水平的產(chǎn)品,真正體現(xiàn)“瑞特”的宗旨,來滿足艦船市場的需求,為國輪國造而作貢獻(xiàn),為中國的海軍現(xiàn)代化建設(shè)添磚加瓦。
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