崗位職責(zé)：1、持續(xù)研究和掌握績效考核和薪酬方法論；了解和分析企業(yè)組織架構(gòu)和職責(zé)分工特點，人員結(jié)構(gòu)和特點；2、擬制績效考核的優(yōu)化和調(diào)整方案，組織和推動績效管理工作，落實考核結(jié)果應(yīng)用；3、培訓(xùn)、協(xié)助、分析、優(yōu)化各部門績效考核工作。4、研究和跟蹤行業(yè)市場薪酬變化，分析市場薪酬數(shù)據(jù)，根據(jù)崗位和人員評估結(jié)果，擬制薪酬管理的優(yōu)化和調(diào)整方案，組織實施；5、監(jiān)控及評估薪酬工作流程以確保其準(zhǔn)確和高效；6、月度員工工資條編制。7、其他考核和薪酬相關(guān)的工作。任職要求：1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)背景；2、5-7年以上相關(guān)行業(yè)500人以上中大型企業(yè)工作經(jīng)驗；至少3年以上薪酬績效管理實施經(jīng)驗，精通薪酬績效模塊并能實際操作，了解現(xiàn)代企業(yè)績效薪酬管理體系設(shè)計方法和管理流程，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；3、邏輯思維能力強，對數(shù)字敏感，善于數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；4、具備良好的職業(yè)操守，理性，抗壓能力強。
