崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)完善公司的人力資源管理和行政管理模式；2、主持制定和完善公司的各項(xiàng)行政管理制度、人事管理制度；3、完善公司薪酬福利管理體系，建立激勵(lì)性薪資管理模式，提高員工對(duì)薪酬的滿意度；4、組織實(shí)施人力資源招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)計(jì)劃；5、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系更夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的組織安排；7、組織完善員工關(guān)系維護(hù)，獎(jiǎng)懲機(jī)制，創(chuàng)造和諧的勞資合作關(guān)系；8、制定和完善行政管理制度，規(guī)范行政管理及辦公室各項(xiàng)行為，全面統(tǒng)籌公司行政工作；9、維護(hù)、協(xié)調(diào)政府、行業(yè)等有關(guān)主管部門的關(guān)系，給公司創(chuàng)造良好的外部支持環(huán)境；任職要求：1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)；2、2-3年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；3、能撰寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識(shí)和較強(qiáng)的行政管理能力；4、具備一定的處理突發(fā)事件的能力，能協(xié)助上級(jí)處理各種棘手事件及疑難問題；5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)策劃能力與激勵(lì)能力；6、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力；7、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底，電腦操作熟悉；
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