一、職位描述
男性，一名。年齡26-32歲。人力資源管理、社會(huì)工作等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，常州本地優(yōu)先。
有優(yōu)秀的語(yǔ)言溝通說(shuō)服能力及影響力、較強(qiáng)的人員素質(zhì)辨識(shí)能力、有5年左右的員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，3年以上的銷(xiāo)售人員培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
二、工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
2、針對(duì)不同的銷(xiāo)售人群制定不同的培訓(xùn)內(nèi)容：編制培訓(xùn)講義、準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料、收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng)等，深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容；
3、培訓(xùn)授課：專(zhuān)業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現(xiàn)場(chǎng)把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓(xùn)課程；
4、培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋：分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并提交分析報(bào)告。
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