崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定公司中、長期及年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別及選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、人事管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.及時處理公司管理中的重大人力資源問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、員工職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
任職資格：
1、28-35周歲，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)，定居常州；??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有大型制造業(yè)、集團(tuán)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有豐富的管理經(jīng)驗和社會閱歷，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通能力，具備較強(qiáng)的時間觀念，以及處理突發(fā)事件的能力。
年薪15-30萬，具體面議。
