職位描述:
1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的傳播和建立;
2、負(fù)責(zé)員工招聘、薪資、福利、調(diào)動(dòng)、離職等員工關(guān)系;
3、員工培訓(xùn)的確定及組織實(shí)施;
4、實(shí)施公司的人事評估及薪酬考核工作;
5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理會議的安排和落實(shí),及各項(xiàng)規(guī)章制度的擬定;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)固定資產(chǎn)的管理;
7、公司的重大活動(dòng)策劃、組織及布置;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
職位要求:
1、30-45歲,本科,熟悉國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策,及行政事務(wù)管理工作;
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有一定財(cái)務(wù)知識,熟練使用辦公軟件;
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及分析思考能力,較強(qiáng)的語言表達(dá)及寫作能力。
正式錄用標(biāo)準(zhǔn):同事評價(jià)工作表現(xiàn)良好;業(yè)績指標(biāo)達(dá)到良好水平,符合崗位要求和企業(yè)文化。