崗位職責(zé)：
1、?建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)于經(jīng)營(yíng)的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、?根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序、薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施；
3、?負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
4、?負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門；
5、?負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
6、?負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；
7、?負(fù)責(zé)組織員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；
8、?根據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；
9、?負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；
10、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源中心工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作;?
11、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預(yù)算的使用情況；
12、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
13、完成董事長(zhǎng)交辦的其它臨時(shí)事宜。
崗位要求：
1、?年齡：28-40歲之間，男女不限；
2、?人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
3、?具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強(qiáng)的責(zé)任心、能承受較大工作壓力；
4、?5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
任職資格：
1、?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；?
2、?具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；?
3、?熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；?
4、?熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
應(yīng)聘簡(jiǎn)歷可發(fā)送至：532187107@qq.com
有意者請(qǐng)至電：?028-88803623??張女士
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