工作職責(zé)：
1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核企業(yè)經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)組織、實施集團(tuán)日常運營及管理。
2、組織編制、審批企業(yè)人力資源、企業(yè)行政管理等各項規(guī)章制度，并貫徹實施企業(yè)各項制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)
的實際發(fā)展情況，不斷完善企業(yè)人力資源管理和行政管理制度。
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況，及時向決策層提
供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平。
4、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式。
5、監(jiān)督、指導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項管理工作。
6、監(jiān)督、指導(dǎo)公司勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作。
7、提出、審批重大人事決策，并及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題。
8、組織運用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段，最大限度地調(diào)動員工的積極性。
9、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、管理所轄部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況,使其不斷提高工作效率。
10、負(fù)責(zé)總經(jīng)辦會議和總裁指定的各項臨時會議的籌備和召開。
11、負(fù)責(zé)重大活動的組織和接待工作。
12、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，營造良好企業(yè)文化氛圍。
13、審核企業(yè)人力資源年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；。
2、10年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上大中型知名企業(yè)人力資源總監(jiān)及以上管理崗位工作經(jīng)驗。
3、具有豐富的人力資源管理、行政后勤管理、企業(yè)管理、勞動法等相關(guān)專業(yè)知識。
4、具有極強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。
5、具備很強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。
薪資待遇：
1、年薪40-70萬
2、公司購買社保
3、免費提供管理餐、享受單間套房住宿等
