崗位職責(zé)：
一、1.?編制績效考核工作規(guī)劃、績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計劃；
2.?根據(jù)集團(tuán)需要，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作；
3.?建立績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告；
4.?指導(dǎo)各子公司開展考核工作，協(xié)助制訂考核制度、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)工作流程；
二、1.?完善集團(tuán)薪酬福利體系，開展實(shí)施年度薪酬福利項(xiàng)目；
2.?總部薪酬編制發(fā)放、福利實(shí)施等日常事宜；
3.指導(dǎo)各公司年度調(diào)薪、年度預(yù)算等工作；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.?經(jīng)理管理、勞動經(jīng)濟(jì)、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)；
2.?5年以上中型企業(yè)績效、薪酬工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上績效薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.?高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4.?良好的文字表達(dá)能力；
5.?較強(qiáng)的人際溝通能力。
