工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)綜合管理部各項(xiàng)工作（人事及行政工作）。2、根據(jù)公司發(fā)展要求制定人力資源計(jì)劃及預(yù)算，設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)。3、根據(jù)公司情況，組織制定公司的用工制度人事管理制度，薪酬制度，人事檔案管理制度和人力資源工作程序并組織實(shí)施。4、組織實(shí)施員工招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，依據(jù)人力資源政策，組織實(shí)施員工聘用、異動(dòng)、福利、薪酬、獎(jiǎng)懲管理工作。5、負(fù)責(zé)制訂和完善公司內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督、管理各項(xiàng)制度的執(zhí)行落實(shí)及量化考核。6、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外文件的起草，負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理，并做好登記存檔。7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理、經(jīng)營服務(wù)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。任職資格：1、40周歲以下，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備良好的職業(yè)操守。2、5年以上行政人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，在人力資源計(jì)劃制定、招聘實(shí)施、績效考核等方面具備較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3、具備很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的全局觀和戰(zhàn)略思維能力；4、熟悉行政工作流程，有較強(qiáng)的文字處理能力。