工作職責：1、負責綜合管理部各項工作（人事及行政工作）。2、根據(jù)公司發(fā)展要求制定人力資源計劃及預算，設計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)。3、根據(jù)公司情況，組織制定公司的用工制度人事管理制度，薪酬制度，人事檔案管理制度和人力資源工作程序并組織實施。4、組織實施員工招聘、培訓和發(fā)展計劃，依據(jù)人力資源政策，組織實施員工聘用、異動、福利、薪酬、獎懲管理工作。5、負責制訂和完善公司內(nèi)部各項管理制度，監(jiān)督、管理各項制度的執(zhí)行落實及量化考核。6、負責公司對內(nèi)對外文件的起草，負責各類文件的分類呈送發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作，請公司領導閱批并轉(zhuǎn)有關部門處理，并做好登記存檔。7、負責公司各項管理、經(jīng)營服務工作的布置、實施、檢查、督促、落實貫徹執(zhí)行情況。任職資格：1、40周歲以下，人力資源、行政管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷，具備良好的職業(yè)操守。2、5年以上行政人事經(jīng)理經(jīng)驗，在人力資源計劃制定、招聘實施、績效考核等方面具備較豐富的實踐經(jīng)驗；3、具備很強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的全局觀和戰(zhàn)略思維能力；4、熟悉行政工作流程，有較強的文字處理能力。
