職位描述
1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；?
5.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，熟悉與人力資源相關的法律法規(guī)及政策等；
7.參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8.參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9.指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職條件
1.人力資源管理或相關專業(yè)，本科2年/專科5年以上人力資源管理相關工作經驗，豐富、全面的人力資源管理實操經驗，有大中型企業(yè)人力資源管理經驗優(yōu)先；
2.熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
3.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力；
4.制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，熟悉與人力資源相關的法律法規(guī)及政策等；
6.參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7.參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
8.指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓優(yōu)先。
