職位描述
1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4.制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;?
5.制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
6.受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟,熟悉與人力資源相關的法律法規(guī)及政策等;
7.參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8.參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
9.指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職條件
1.人力資源管理或相關專業(yè),本科2年/專科5年以上人力資源管理相關工作經驗,豐富、全面的人力資源管理實操經驗,有大中型企業(yè)人力資源管理經驗優(yōu)先;
2.熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;
3.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力及親和力;
4.制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
5.受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟,熟悉與人力資源相關的法律法規(guī)及政策等;
6.參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7.參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
8.指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓優(yōu)先。