崗位職責(zé):
1、?負(fù)責(zé)公司招聘渠道的日常維護與信息更新,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2、?實施招聘工作,包括:發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、預(yù)約面試、組織面試、初試、安排復(fù)試等,協(xié)助招聘主管評估候選人并提供初步面試報告,出具綜合評價意見;
3、?負(fù)責(zé)設(shè)計優(yōu)化招聘流程、面試標(biāo)準(zhǔn),組織實施招聘;
4、?根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
5、?建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、?預(yù)約面試、初試、復(fù)試等工作;
7、?配合完成其它人力資工作。
任職資格:
1、?正規(guī)院校統(tǒng)招本科學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè),1年以上招聘模塊工作經(jīng)驗;
2、?良好的職業(yè)道德及團隊合作意識,良好的親和力;
3、?優(yōu)秀的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和分析判斷力;
4、?具備較強的抗壓能力,可適應(yīng)加班。