崗位職責(zé)：
1、制訂、推行公司各項(xiàng)人事政策及規(guī)章，保障有效的執(zhí)行，及時(shí)完善；
2、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的成本預(yù)算、控制；
3、對(duì)年度人員崗位調(diào)整計(jì)劃負(fù)責(zé)，配合各部門組織人員的招聘工作及崗位定編、職能編制等；
4、負(fù)責(zé)薪酬體系調(diào)整計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃；?協(xié)助公司管理層進(jìn)行公司文化建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)組織公司的績(jī)效評(píng)估工作，并進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)估分析，提出合理化建議；
6、負(fù)責(zé)公司員工檔案及人事資料文檔管理。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2、熟悉國(guó)家和北京的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)、福利待遇和相關(guān)規(guī)定；?
3、能全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略方案；能建立完善人力資源管理體系，制定人力資源政策，熟悉掌握國(guó)家勞動(dòng)用工、薪酬福利、安全健康的法律法規(guī)。?
4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力及較強(qiáng)的文字功底，能有效地處理各類部門間、公司與外部機(jī)構(gòu)的事務(wù)協(xié)調(diào)和及時(shí)妥善處理各類突發(fā)情況；?
5、良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，優(yōu)秀的人際交往能力和親和力；
6、善于解決問(wèn)題，具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，能夠承受工作壓力；
7、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電子商務(wù)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。注：發(fā)送簡(jiǎn)歷到郵箱時(shí)，請(qǐng)?jiān)谥黝}一欄按如下格式填寫：姓名+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘時(shí)間。
請(qǐng)勿以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷到郵箱！?
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