崗位職責(zé)：
1、參與薪資福利體系的設(shè)計(jì)和完善，負(fù)責(zé)薪資福利的日常管理工作；
2、參與績(jī)效考核體系的制定和完善，負(fù)責(zé)日常績(jī)效管理工作的組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)薪資水平的調(diào)查分析，完善薪酬福利制度和流程；
4、負(fù)責(zé)年度薪資福利預(yù)算的制定，負(fù)責(zé)編制薪酬激勵(lì)計(jì)劃、人力資源成本的控制；
5、完善績(jī)效考核制度、流程及表單；
6、配合協(xié)調(diào)招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核及勞動(dòng)關(guān)系等工作的有機(jī)結(jié)合。
崗位要求?：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，985或211工程院校畢業(yè)生優(yōu)先；
2、精通績(jī)效管理，熟悉績(jī)效管理工具、薪酬體系構(gòu)建，同時(shí)熟悉其他人力資源管理模塊，并能開(kāi)展績(jī)效和薪酬工作；
3、五年以上人力資源績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉相關(guān)人事政策法規(guī)，有薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、具有良好的溝通能力、表達(dá)能力、組織及監(jiān)控能力；性格開(kāi)朗、沉穩(wěn)細(xì)致，具有獨(dú)立處理常規(guī)事務(wù)的能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
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