崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)公司年度營(yíng)運(yùn)目標(biāo),依據(jù)人力分析,擬訂人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額及人力成本;
3、指導(dǎo)和協(xié)助各下屬公司制定人力資源年度計(jì)劃,并對(duì)其計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行審定;
4、依據(jù)年度計(jì)劃合理控制人員編制和人力成本;
5、負(fù)責(zé)合理配置工作崗位,做好公司各部門人員的定編工作,根據(jù)部門人員需求狀況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案;
6、指導(dǎo)和協(xié)助各公司、各部門制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范,明確崗位職責(zé);
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部各級(jí)人員及項(xiàng)目公司高管人員的招聘、選拔和管理;
8、根據(jù)年度計(jì)劃及崗位需求,通過各種渠道進(jìn)行人員招聘
9、根據(jù)培訓(xùn)需求,制訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施各種培訓(xùn)
10、擬訂、解釋及推行行政、人事管理制度及流程,并確保其有效實(shí)施;
11、根據(jù)公司整體費(fèi)用預(yù)算情況,制定辦公、行政費(fèi)用預(yù)算及計(jì)劃,并進(jìn)行控制管理;
12、分解公司年度總體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,監(jiān)督各部門計(jì)劃執(zhí)行情況并進(jìn)行考核;
13、根據(jù)薪資調(diào)查結(jié)果,制訂整體薪資架構(gòu);
14、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,依據(jù)員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果,調(diào)整員工崗位級(jí)別及工資級(jí)別
15、積極與員工進(jìn)行溝通,了解員工的動(dòng)態(tài);
16、制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系;
17、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
18、制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利及基礎(chǔ)的人事工作管理,檔案、合同、用工手續(xù)等;
任職要求:
1、IT行業(yè),高新技術(shù)行業(yè)背景;
2、3年以上集團(tuán)化工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、27周歲以上,人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
4、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)把握人力資源動(dòng)態(tài)管理;
福利待遇:
1、高底薪+年終獎(jiǎng)+餐補(bǔ)+話補(bǔ)+交通補(bǔ)助+生日福利,每年都有調(diào)薪機(jī)會(huì);
2、五險(xiǎn)+法定節(jié)假日+帶薪年假;
3、定期旅游/員工活動(dòng)+無(wú)限寬廣的平臺(tái)+良好的晉升通道+系統(tǒng)的培訓(xùn)+溫馨的工作
電話83171722