一、薪酬管理
1、 協(xié)助制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計劃；
2、 負責建立和完善適合公司的薪酬及福利體系、薪酬福利制度，并組織實施；
3、 負責公司薪酬成本總額、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整、薪酬預(yù)算的編制和實施跟蹤；
二、績效考核
1、 協(xié)助公司考核體系的構(gòu)建，包括百貨系統(tǒng)年終考核、各地公司領(lǐng)導班子考核；
2、 完善公司的考核管理制度及流程，使考核工作制度華、規(guī)范化、標準化；
3、 負責組織實施各項考核項目，評估跟蹤考核結(jié)果；
4、綜合分析各種人力資源數(shù)據(jù)，評估各地公司人力資源管理水平，并提出合理化建議。
任職資格：
5年以上薪酬績效管理模塊操作經(jīng)驗，具有較強的理論基礎(chǔ)及方案執(zhí)行能力，有集團薪酬績效體系建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
熟練掌握績效體系建立的專業(yè)工具與方法，熟悉零售等相關(guān)行業(yè)激勵體系設(shè)計者優(yōu)先；
具有出色的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；
具有較好的工作穩(wěn)定性。
