崗位職責:1、建立并完善人力資源、行政管理體系,制定各項管理制度及工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,擬訂公司年度人力資源計劃;3、組織并實施對員工的招聘、選拔、調(diào)配及任用工作;4、組織開展公司培訓(xùn)工作,并對各部門培訓(xùn)工作進行監(jiān)督指導(dǎo);5、組織制定公司骨干員工的職業(yè)生涯規(guī)劃管理,并制定核心團隊的繼任者計劃;6、完善公司薪酬福利方案,并根據(jù)外部環(huán)境變化、內(nèi)部反饋,及時提出調(diào)整方案;7、組織、指導(dǎo)公司績效管理工作的全面開展,實施員工的績效考核,根據(jù)績效考核結(jié)果,組織績效反饋;8、組織公司各部門KPI考核數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計工作,督導(dǎo)績效改進;9、組織實施勞動合同、保險、福利、考勤、人事檔案、職稱等管理工作,解決勞資糾紛;10、定期組織公司企業(yè)文化宣導(dǎo),組織、籌劃和開展企業(yè)文化活動;11、組織督導(dǎo)本部門的內(nèi)部管理及團隊建設(shè),調(diào)動部門員工的工作積極性;12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。任職資格:1、大學本科(含)及以上學歷;2、人力資源、行政管理、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè);3、10年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗,5年以上同職位工作經(jīng)驗,管理過的人力資源部團隊規(guī)模在5人以上,公司規(guī)模在200人以上;4、熟悉最新的人力資源管理理念和方法,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個職能模塊均有較深的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;5、熟悉企業(yè)人事管理及國家各項人事政策;6、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)管理才能,具備一定的激勵藝術(shù);7、工作嚴謹,保密意識強、有原則性、自律性強;8、具有親和力,有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及外聯(lián)與公關(guān)能力;9、具備較出色的分析能力、解決問題能力和應(yīng)變能力;10、具有較強的服務(wù)意識與團隊合作精神。工作地點:河北省廣宗縣創(chuàng)業(yè)大道西側(cè)