崗位職責：1、建立并完善人力資源、行政管理體系，制定各項管理制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，擬訂公司年度人力資源計劃；3、組織并實施對員工的招聘、選拔、調(diào)配及任用工作；4、組織開展公司培訓(xùn)工作，并對各部門培訓(xùn)工作進行監(jiān)督指導(dǎo)；5、組織制定公司骨干員工的職業(yè)生涯規(guī)劃管理，并制定核心團隊的繼任者計劃；6、完善公司薪酬福利方案，并根據(jù)外部環(huán)境變化、內(nèi)部反饋，及時提出調(diào)整方案；7、組織、指導(dǎo)公司績效管理工作的全面開展，實施員工的績效考核，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織績效反饋；8、組織公司各部門KPI考核數(shù)據(jù)的收集及統(tǒng)計工作，督導(dǎo)績效改進；9、組織實施勞動合同、保險、福利、考勤、人事檔案、職稱等管理工作，解決勞資糾紛；10、定期組織公司企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織、籌劃和開展企業(yè)文化活動；11、組織督導(dǎo)本部門的內(nèi)部管理及團隊建設(shè)，調(diào)動部門員工的工作積極性；12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。任職資格：1、大學本科（含）及以上學歷；2、人力資源、行政管理、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)；3、10年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上同職位工作經(jīng)驗，管理過的人力資源部團隊規(guī)模在5人以上，公司規(guī)模在200人以上；4、熟悉最新的人力資源管理理念和方法，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個職能模塊均有較深的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；5、熟悉企業(yè)人事管理及國家各項人事政策；6、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，具備一定的激勵藝術(shù)；7、工作嚴謹，保密意識強、有原則性、自律性強；8、具有親和力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及外聯(lián)與公關(guān)能力；9、具備較出色的分析能力、解決問題能力和應(yīng)變能力；10、具有較強的服務(wù)意識與團隊合作精神。工作地點：河北省廣宗縣創(chuàng)業(yè)大道西側(cè)