崗位職責：一、培訓管理1、協(xié)助部門領導制定與完善公司培訓體系與培訓制度，并根據(jù)培訓體系完成培訓師隊伍的建設、課程體系的開發(fā)；2.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析3、監(jiān)督各部門、指定子公司和下屬企業(yè)培訓完成情況，定期對培訓效果進行分析；4、組織新進員工的入職培訓；協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；5、建立、維護與企業(yè)相關培訓機構(gòu)的業(yè)務聯(lián)系。6.根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；7.起草、修訂和完善培訓相關制度及流程；8.制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；9.組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓材料，獨立完成部分培訓課程的開發(fā)及講授。二、招聘管理1、組織集團各部門、指定子公司人才需求計劃的編制工作，審核、匯總各單位需求計劃，并擬定集團年度人才招聘計劃；2、組織招聘活動，負責選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、招聘現(xiàn)場組織等工作；3、負責應聘人員的初步篩選、面試和筆試，識別企業(yè)需要的人才，配合用人部門進行復試甄選工作；4、負責建立內(nèi)部招聘選拔機制；5、建立、拓展與維護各招聘渠道，對各招聘渠道效果進行定期分析與測算。6、負責建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫。7、負責公司中高端人才及重點稀缺專業(yè)人才的挖掘，滿足公司人才招聘需求；負責公司招聘相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析、匯總預測并對招聘效果進行評估；重點為產(chǎn)品類、技術類人才挖掘；三、企業(yè)文化管理任職資格：1、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷；2、從事人力資源管理5年以上，大型企業(yè)1年以上團隊管理經(jīng)驗；3、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓；4、優(yōu)秀的人才綜合評估能力強，掌握結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試技巧。；5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力。6、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有較豐富的實踐經(jīng)驗；7、溝通表達能力優(yōu)秀，具有較強的跨部門協(xié)調(diào)和工作推動能力；8、工作積極主動，具有較強的抗壓能力和執(zhí)行能力。工作地點；河北省邢臺市廣宗縣創(chuàng)業(yè)大道西側(cè)