職位描述：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部人力資源管理事宜。2.根據(jù)公司安排，組織公司人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)、交流等；塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，加強團隊凝聚力，配合用人部門開展團隊建設(shè)；3.定期與公司員工溝通，了解培訓(xùn)需求，及時掌握員工任職狀況4.員工信息檔案跟蹤記錄與檔案管理，入職離職管理等；5.根據(jù)公司不同時期需求，組織并實施進行人才招聘，包括校園招聘及社會招聘，對外與人才市場、各高校等人才機構(gòu)對接，主辦各項與人才選拔等相關(guān)事宜；6.主管新員工人才儲備計劃的策劃與實施，確保公司的人才培養(yǎng)；7.根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)要求，組織考核、福利等內(nèi)部人事事宜；8.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的與人力資源相關(guān)事宜。任職要求：1.年齡：35歲以下；2.全日制本科及以上學(xué)歷（含本科），人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先；具有人事管理及類似工作者優(yōu)先；3.學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力強，具有良好的溝通和分析能力，善于獨立思考；4.具有較強的親和力，組織與協(xié)調(diào)能力強；5.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用6.具有基本的職業(yè)素質(zhì)，團隊協(xié)作精神強，表達能力強。
