一、工作內(nèi)容：
1、各項人事規(guī)章制度梳理與完善（從招聘至離職，涵蓋考勤、績效、假期等）；確保人力資源及行政部門能夠支持公司完成集團化發(fā)展及上市各階段發(fā)展。
2、招聘計劃制定與實施（網(wǎng)招、社招、校招、中介、獵頭、內(nèi)外部推薦等）保證人才質(zhì)量與數(shù)量符合公司階段性需求；
3、員工關(guān)系管理（勞動關(guān)系、溝通體系、關(guān)懷體系、人才留用計劃等）；
4、制定并落實員工職業(yè)生涯規(guī)劃、接班人制度、師徒制度及組織發(fā)展計劃，組織完成內(nèi)外部人才儲備工作（儲備干部、管理培訓生、人才地圖等）；
5、制定薪酬福利制度，報批后實施；
6、協(xié)助各部門績效管理（目標設(shè)定，溝通落實，過程協(xié)助，考核、結(jié)果反饋及改進）；
7、搭建培訓體系，制定培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
8、參與公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃設(shè)計與調(diào)整；
9、入離職、社保、商險、員工檔案、居住證積分、工傷申報等日常事務(wù)監(jiān)管；
10、勞動爭議處理，與外部勞動保障體系關(guān)系維護；
11、關(guān)注與公司發(fā)展有關(guān)的各項政策、法規(guī)，視情況采取應(yīng)對措施。
12、領(lǐng)導交辦的其他事項。
二、任職要求：
1、制造型企業(yè)5年以上人事工作經(jīng)驗，其中兩年以上為經(jīng)理級別及以上；
2、熟悉人力資源六大模塊，具有至少薪酬、勞動關(guān)系兩個及以上模塊的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律政策；
3、良好的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷、學習能力，良好的團隊合作精神，富有親和力，誠信、正直、公正；
4、工作積極、認真、負責，執(zhí)行力強，處理問題果斷，能承受較大工作壓力；
5、英文好有駕照者優(yōu)先。
