崗位職責：1.根據(jù)集團發(fā)展需求，制定年度招聘計劃、建立健全合理有效的招聘體系、招聘效果評估體系、后備人才選拔方案和人才儲備機制等；????2.組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位職責、崗位說明書等；?3.改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；?4.制定集團人力成本年度預算，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長；????5.分析、選擇、維護和完善現(xiàn)有招聘渠道，收集、調(diào)研招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理；6.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，并對招聘效果進行評估；?7.負責校園招聘、宣講會、校企合作的策劃、組織、實施工作，完成招聘計劃；8.完成上級領導交辦的其他任務。任職要求：1.全日制本科及以上學歷，碩士優(yōu)先，人力資源、勞動與社會保障等相關專業(yè)；?2.十年以上大型企業(yè)招聘管理與組織實施工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；?3.熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，尤其對校園招聘相關流程有實操經(jīng)驗及深入研究者，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作，有校園招聘；?4.優(yōu)秀的計劃性和實施執(zhí)行力、親和力、學習能力，出色的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊組織領導能力;?5.具備良好的人際交往能力及解決復雜問題的能力，工作積極有責任心、耐心。
