一、崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司總部招聘配置的整體工作,并指導(dǎo)各分子公司開展招聘管理,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調(diào)研、整理和分析,建立集團(tuán)整體招聘體系并制定實施目標(biāo),確保各地招聘目標(biāo)及時有效完成。
2、參與建立崗位配置標(biāo)準(zhǔn),參與編制集團(tuán)人員編制及年度人員需求計劃,參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃,制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行。
3、對公司招聘情況進(jìn)行統(tǒng)籌分析及總結(jié),給予合理的招聘解決方案及渠道支持,并組織、領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊定期進(jìn)行招聘技能及各類招聘渠道培訓(xùn)。
4、對公司所有部門做好人才盤點(diǎn)工作,并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃,針對內(nèi)部獵聘職位及難點(diǎn)基礎(chǔ)類崗位提供有效支持,建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,為公司持續(xù)輸送高素質(zhì)人才。
5、組織競爭對手的研究,獲取競爭對手的招聘核心信息,為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。
6、通過把控日,月度,季度,年度業(yè)績及行為指標(biāo)的分析數(shù)據(jù),分析團(tuán)隊員工的各項績效達(dá)成情況并予以提升,分析相關(guān)項目執(zhí)行情況并制定改善方案。
7、負(fù)責(zé)引入適合公司的招聘渠道,并對各個招聘渠道進(jìn)行評測分析、保持維護(hù)。
8、改進(jìn)公司人才選拔體系,完善公司人才儲備庫,收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)。
9、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計,組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。
10、負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營及雇主品牌的搭建。
二、任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗,帶團(tuán)隊規(guī)模10人以上,有全國跨區(qū)域招聘管理經(jīng)驗。
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道,熟練運(yùn)用各種招聘工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級職位,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識,工作踏實,態(tài)度積極,能夠承受工作壓力。
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強(qiáng)的文字功底和解決問題的能力。
6、具有很強(qiáng)的激勵、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
7、能夠快速了解業(yè)務(wù),并將招聘工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。
8、具備行業(yè)mapping資源及能力,熟悉武漢當(dāng)?shù)仄囯娮淤Y源者優(yōu)先。