崗位職責(zé)：1.?了解行業(yè)薪酬信息，參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研，結(jié)合集團(tuán)發(fā)展需求、人力資源管理中心整體戰(zhàn)略，擬定集團(tuán)年度績(jī)效薪酬整體戰(zhàn)略規(guī)劃及階段性任務(wù)目標(biāo)、考核體系、薪酬福利預(yù)算等；2.?結(jié)合集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)、服務(wù)業(yè)態(tài)和發(fā)展規(guī)劃，建立健全符合企業(yè)文化、具有外部競(jìng)爭(zhēng)性?xún)?nèi)部公平性、激勵(lì)性的薪酬方案、績(jī)效體系，明確考核目標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)收集體系等；3.收集、匯總集團(tuán)內(nèi)部的歷史薪酬數(shù)據(jù)；定期進(jìn)行年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析，提出合理化建議，提交可行性的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；4.根據(jù)集團(tuán)現(xiàn)行薪酬績(jī)效管理體系，開(kāi)展績(jī)效考核方案宣講、培訓(xùn)等相關(guān)工作，進(jìn)一步完善績(jī)效檔案等；5.根據(jù)集團(tuán)現(xiàn)行薪酬績(jī)效管理體系，對(duì)績(jī)效考評(píng)管理過(guò)程、考評(píng)結(jié)果進(jìn)行督導(dǎo)，并對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門(mén)績(jī)效改進(jìn)建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)；6.日常薪酬績(jī)效相關(guān)工作；7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1.30歲以上，全日制本科及以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先；人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2.五年以上大型同行業(yè)企業(yè)人力資源管理、薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)行業(yè)績(jī)效、薪酬體系搭建流程，熟悉績(jī)效、薪酬管控模式，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；3.十年以上大型企業(yè)薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通KPI、BSC等考核方法；4.邏輯思維能力強(qiáng)，有敏銳的行業(yè)洞察力及較強(qiáng)的數(shù)字敏感度，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；?5.具有較強(qiáng)的抗壓能力，快速學(xué)習(xí)的能力，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。
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