崗位職責(zé):主持人力資源全面工作。1、制定人力資源計劃。2、員工招聘選拔。3、負責(zé)公司員工勞動紀(jì)律的監(jiān)督、管理工作,組織制定公司員工考核制度,定期進行員工考核;建立績效考評體系,實施績效考評。4、薪酬管理。完善薪酬制度,進行崗位評估,建立各項保險制度和福利制度;5、制定員工激勵制度和培訓(xùn)制度,并制定員工激勵計劃和培訓(xùn)計劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施;6、建立員工檔案管理制度,制定中層干部培養(yǎng)和選拔制度。7、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。任職要求:1、28歲以上,5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上同等職位管理經(jīng)驗(職工人數(shù)200人以上);2、專業(yè)要求:人力資源管理、工商行政管理或相關(guān)管理專業(yè),受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、人力資源開發(fā)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。持人力資源管理師二級證優(yōu)先考慮。3、學(xué)歷要求:統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷。4、能力要求:?良好的人際溝通能力;熟練掌握并運用政策的能力;敏銳細致的洞察能力;人際關(guān)系的處理能力及組織能力;處理危機的應(yīng)變能力。5、性格要求:親和力,謹(jǐn)慎細致,果斷有魄力。