職責(zé)描述：
?1、理解人力資源政策及流程，負(fù)責(zé)人力資源政策、制度、項目在業(yè)務(wù)部門的落地與實施，促進業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成；
?2、督促貫徹企業(yè)文化、價值觀在業(yè)務(wù)團隊中的執(zhí)行，并進行非具象考核；
?3、通過走訪和觀察發(fā)現(xiàn)問題，并通過搭建體系和流程優(yōu)化的方式，解決復(fù)雜系統(tǒng)問題
?4、協(xié)助搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系；
?5、業(yè)務(wù)理解能力強，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，通過數(shù)據(jù)的變化感知團隊及個體狀態(tài)，并進行正向疏導(dǎo)；
?任職要求：
?1．、對（政委）HRBP工作開展和實施有自己的想法，有3年以上直營銷售團隊BP經(jīng)驗；
?2、在團隊氛圍、團隊管理、提人效和促文化上有落地經(jīng)驗；
?3、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；
?4、有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行力強、度認(rèn)同公司企業(yè)文化和價值觀；
?5、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力；
?6、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)敏感性強，實干！
