1、負責搭建績效管理體系，完善績效管理制度，負責事業(yè)部績效管理的實施、監(jiān)控、評估、改善。
2、負責搭建薪酬福利體系，定期回顧薪酬福利體系、政策及流程，確保薪酬體系保持外部競爭力和內(nèi)部的公平性；
3、負責推進績效管理方案，協(xié)調(diào)監(jiān)控事業(yè)部各部門各關(guān)鍵崗位績效目標、目標分解與設(shè)定、考核評估與績效結(jié)果應(yīng)用、績效反饋等全過程；
4、負責與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通考核數(shù)據(jù)分析結(jié)果，出具績效考核方案的整改意見；同時以績效考核結(jié)果為依據(jù)，為事業(yè)部提供崗位調(diào)動及崗位晉升的建議；
5、負責組織開展年度調(diào)薪、激勵計劃、提高員工對薪酬績效的滿意度；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)的調(diào)整，完善事業(yè)部的職級體系；
7、編制事業(yè)部年度薪酬預(yù)算，完成薪酬成本的分析及預(yù)測；
任職要求：
1、全日制本科人以上學歷，人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、5年以上相關(guān)經(jīng)驗，3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，精通薪酬、績效管理；
3、精通薪酬、績效考核體系的建設(shè)，熟練掌握及運用MBO、KPI、BSC、360等績效考核方法，有成功實施過薪酬方案設(shè)計、績效體系建設(shè)等推進經(jīng)驗；
4、具有較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力；出色的組織規(guī)劃和管理技能；
5、良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
6、熟悉國家勞資政策和相關(guān)法律法規(guī)。
