我們需要你擅長：
?1、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，深度理解和參與業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，能夠從組織、人才、激勵、文化方面識別到關鍵活動，正確解碼到對應團隊，推動執(zhí)行和落地；
?2、推動人才發(fā)展，通過人才盤點、關鍵人才培養(yǎng)等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才，建設合理的人才梯隊；
?3、員工績效管理，賦能業(yè)務部管理團隊，梳理績效管理方案，落地員工績效；
?4、理解、踐行公司文化，以活動、管理共創(chuàng)等形式推動文化落地，用文化驅動管理，營造全營一桿槍的團隊精神，引導全員對愿景和使命的認同；?
?5、幫助對接部門的管理者進行團隊管理。
??6、深入了解業(yè)務對人才需求，充分挖掘人才資源，打通區(qū)域人才供應通道，形成全梯隊全鏈條的人才管理機制，為業(yè)務提供可持續(xù)發(fā)展的人才解決方案。
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?我們期待遇見的你：
?1、統(tǒng)招本科畢業(yè)，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
?2、5-10年人力資源或HRBP工作經驗；
?3、有在大型IT/互聯網/電商等行業(yè)從事HRBP工作經驗,支持新零售體系業(yè)務更佳；
?4、具備自驅力、數據分析能力、溝通能力;
?5、能接受出差；
?6、具備較強的邏輯思考能力，抗壓能力，良好的協調能力，責任心強，皮實樂觀，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
