崗位職責：
1、全面主持公司人力資源管理工作。明確公司人力資源目標和總體方案，負責人力資源戰(zhàn)略制定和實施。研究設計符合公司發(fā)展階段的人力資源管理模式并主持推行（包括但不限于招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），
2、負責績效管理體系規(guī)劃、修訂并實施考評。優(yōu)化人力資源成本以提高勞動生產率。
3、承擔組織變革推進職能。根據企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃負責推動設計和優(yōu)化組織架構，協助組織變革過重中的各項溝通、協調落地，跟進實施組織架構調整工作；
4、企業(yè)文化建設。組織公司企業(yè)文化內涵的提煉，制定企業(yè)文化建設規(guī)劃，搭建企業(yè)文化落地體系，策劃并組織企業(yè)文化活動，充分利用各種渠道宣傳推廣企業(yè)文化；
5、推動管理流程改進。負責內控流程建設與優(yōu)化、梳理業(yè)務流程。組織指導各部門制訂完善內控管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。建立健全企業(yè)風險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，對重大風險實施管理、監(jiān)控和應對，并對公司各類法律風險提出預警和管控意見。
6、負責全公司及各主體行政后勤管理工作。
7、負責公司重大會議的規(guī)劃、組織、協調和管理工作。
8、協調內外部關系，負責重大商務交流活動及重要活動的組織安排。
9、北京總部公共關系維護及安全管理。
任職資格：
1、35-45歲，本科以上學歷，具有人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)知識；MBA優(yōu)先。
2、5年以上運營管理工作經驗，3年以上戰(zhàn)略/人力/行政/內控任一方面的高級管理任職經驗；
3、熟悉國內勞動用工政策，在組織變革、團隊建設等方面有系統思路和成功實操經驗；
4、具有出色的團隊協作能力、應變能力、溝通及解決問題的能力；
5、正直、敬業(yè)、身體健康，能承受較強的工作壓力。
