一、?應聘條件：
1、熱愛幼少兒教育事業(yè)，愿意專職從事我校的相關工作兩年以上；
2、大專以上學歷，有相關經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、對孩子有愛心、對工作有耐心，工作積極進取，能服務好老生接待和做好前臺值班，有良好的抗壓能力、團隊協(xié)作能力和自燃自愈能力；
4、需具有敏銳的市場敏感度，有強烈的目標感，主動出擊，能夠不斷開拓新的招生渠道，獲得新生客戶資源（需考核）；
5、需擁有較強的邀約能力、面咨會銷能力和回訪跟單能力，能挖掘出客戶需求，具有良好的教育觀念、教育內涵，能夠給客戶進行品牌形象塑造、學業(yè)規(guī)劃、家長觀念引導和匹配課程推薦，進而促進成交；
6、具有較強的目標感、計劃能力和執(zhí)行力，每個月能完成6單以上的成交量，并且在文化入門之后能夠很好地復制人才，同時在團隊中起到業(yè)務精英的作用；
7、擁有很強的計劃性、工作條理性和執(zhí)行力，擅長做復盤總結，充滿斗志；
8、有培養(yǎng)新人、組織活動、帶領團隊或者培訓團隊能力者優(yōu)先；
9、工作時間：周一單休，周二至周五下午至晚上，周末白天，每周工作38小時。
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二、待遇：
（一）薪酬
1、面試合格，經(jīng)內部培訓（師徒制一對一指導）后試崗，亦有機會外派培訓，一個月內業(yè)務技能培訓合格、認知思維同頻到位、各項考核通過后即可轉正；
2、試用期1個月，試用期工資2000（底薪+試用期考核工資+全勤）以上/月；
3、轉正即中級課程顧問薪酬7000-8500元/月（扣除保險后）薪資結果與新生數(shù)量、營收額相關，每年薪資可上漲10%~20%；
4、各項獎勵（評優(yōu)獎、招生獎、續(xù)班獎、年終獎、生日禮物、節(jié)日獎金物資）并根據(jù)表現(xiàn)有3000—10000元不等的年終獎（工作一整年）。
（二）福利
1、提供工作餐，新員工租房子有半年的住宿補貼；
2、***福利-每年5000元以上的內部、外出培訓學習基金；高規(guī)格的培訓是升值加薪的***機會和***的職場獎勵。接受多了全國頂尖級別的培訓，認知、思維和工作標準自然不同于本地標準，這也是團隊優(yōu)秀和客戶深愛我們的原因；
3、一年兩次10-15天的帶薪休假；
4、豐富不間斷的瘋狂趣味團隊活動（如戶外拓展、項目培訓、公益徒步、專題講座?、郊游、聚餐、文體活動、旅游等）。
（三）晉升
我校采用集體創(chuàng)業(yè)的模式，擁有系統(tǒng)公平的晉升發(fā)展體系和阿米巴薪酬股權機制，晉升到一定級別之后（轉正兩年/三年之后）薪資上漲15%~30%，且可以根據(jù)不同級別購買不同比例的股權成為合伙人，學校自創(chuàng)辦以來營業(yè)額的增速都保持在每年增長35%-50%之間；
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小新星資深課程顧問發(fā)展路線分為：
晉升空間：實習課程顧問--初級課程顧問（該崗位已跳過）--中級課程顧問--高級課程顧問--代校區(qū)主任--校區(qū)主任--高級主任--代銷售總監(jiān)--總監(jiān)--高級總監(jiān)
給到每個老師最適合自己的、符合個人發(fā)展意愿的職業(yè)規(guī)劃指導（入職后會進行多階段的梳理）
有意者請聯(lián)系：李老師：15077591994
