一、應(yīng)聘條件：
1、熱愛幼少兒教育事業(yè)，愿意全職從事相關(guān)工作兩年以上；
2、大專及以上學(xué)歷，有前臺(tái)、行政、客服、銷售和接觸家長(zhǎng)孩子的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、形象好氣質(zhì)佳，待人大方熱情有禮貌，喜歡孩子，對(duì)孩子有愛心、對(duì)工作有耐心，工作積極負(fù)責(zé)；
4、善于與人溝通交流，有良好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，熟悉各種常規(guī)辦公軟件的操作；
5、需要擁有良好的服務(wù)意識(shí)、溝通能力、人格人品，通過課前課后接觸和溝通體貼周到地給客戶提供服務(wù)；
6、工作時(shí)間：周一單休，周二至周五下午至晚上，周末白天，每周工作38小時(shí)。
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待遇：
（一）薪酬
1、面試合格，經(jīng)內(nèi)部培訓(xùn)（師徒制-一對(duì)一指導(dǎo)）后試崗，亦有機(jī)會(huì)外派培訓(xùn)，三個(gè)月內(nèi)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)合格、認(rèn)知思維同頻到位、各項(xiàng)考核通過后即可轉(zhuǎn)正；
2、試用期3個(gè)月，試用期工資2000（底薪+試用期考核工資+全勤）以上/月，轉(zhuǎn)正后薪酬2500—4000元/月（扣除保險(xiǎn)后）。薪資結(jié)構(gòu)受保障的部分較多，浮動(dòng)收入與帶班人數(shù)、續(xù)班率、客戶滿意度相關(guān)，還可以用貼心服務(wù)和學(xué)業(yè)規(guī)劃能力通過上門咨詢成交和轉(zhuǎn)拓業(yè)績(jī)撬動(dòng)業(yè)績(jī)提成；
3、試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后購(gòu)買五險(xiǎn)；
4、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)、招生獎(jiǎng)、續(xù)班獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、生日禮物、節(jié)日獎(jiǎng)金物資），并根據(jù)表現(xiàn)有1000—10000元不等的年終獎(jiǎng)（工作一整年）。
（二）福利
1、提供工作餐，新員工租房子有半年的住宿補(bǔ)貼；
2、每年5000元以上的內(nèi)部、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)基金，；高規(guī)格、培訓(xùn)是升值加薪的***機(jī)會(huì)和***的職場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。接受多了全國(guó)頂尖級(jí)別的培訓(xùn)，認(rèn)知、思維和工作標(biāo)準(zhǔn)自然不同于本地標(biāo)準(zhǔn)，這也是團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀和客戶深愛我們的原因；
3、一年兩次10-15天的帶薪休假；
5、豐富不間斷的瘋狂趣味團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（如戶外拓展、項(xiàng)目培訓(xùn)、公益徒步、專題講座?、郊游、聚餐、文體活動(dòng)、旅游等）；
（三）晉升
8、我校采用集體創(chuàng)業(yè)的模式，擁有系統(tǒng)公平的晉升發(fā)展體系和阿米巴薪酬股權(quán)機(jī)制，每晉升一次職務(wù)（轉(zhuǎn)正兩年/三年之后）薪資漲幅15%~30%，且可以根據(jù)不同級(jí)別購(gòu)買不同比例的股份成為合伙人，要知道學(xué)校營(yíng)業(yè)額的增速都在35%-50%之間的哦。
小新星學(xué)管師的晉升發(fā)展路徑為：
晉升空間：實(shí)習(xí)學(xué)管師--初級(jí)學(xué)管師--中級(jí)學(xué)管師--高級(jí)學(xué)管師--代校區(qū)主任--校區(qū)主任--高級(jí)主任--代銷售總監(jiān)--總監(jiān)--高級(jí)總監(jiān)
給到每個(gè)老師最適合自己的、符合個(gè)人發(fā)展意愿的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)（入職后會(huì)進(jìn)行多階段的梳理）。
有意者請(qǐng)聯(lián)系：李老師?15077591994
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
