崗位職責：
1、建立并完善人力資源管理體系，全面負責招聘、薪資績效、勞動關(guān)系等人力工作；
2、完善公司招聘體系，梳理招聘流程，與部門溝通招聘需求，選擇、拓展并且維護招聘渠道，負責關(guān)鍵、重點崗位人選的招聘，建立后備人才庫、人才儲備機制，為公司持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)；
3、負責審核、分析公司的工資、提成、績效考核、社保費用、人工成本等報表；
4、收集季度績效考評結(jié)果，參與各部門績效評價過程，監(jiān)督及指導績效考核制度執(zhí)行，并將績效結(jié)果應用于員工薪酬；
5、負責員工關(guān)系管理，掌握員工動態(tài)，建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，對公司員工的勞動爭議進行妥善處理，維護和諧企業(yè)環(huán)境；
6、協(xié)助上級領(lǐng)導完善人力資源管理制度的規(guī)范及實施，提出制度優(yōu)化建議。
任職資格:
1、大專以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，主要是5-6年制造業(yè)人力工作實操經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用，并熟悉人力資源管理信息系統(tǒng)；
4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具有突發(fā)事件的解決能力，具有較強的計劃與執(zhí)行能力；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。