根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和部門年度工作要求，全面負(fù)責(zé)公司行政接待、安全保衛(wèi)、對(duì)外對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)銜接工作；負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，編制部門人力資源工作業(yè)務(wù)計(jì)劃并組織實(shí)施，建立健全現(xiàn)代人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)激發(fā)潛力、開發(fā)人才的目標(biāo)，為公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)提供必需的人力資源保障。1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督組織實(shí)施。2、制定部門工作計(jì)劃：制定部門年度工作計(jì)劃，對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的負(fù)責(zé)人、完成時(shí)間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)做出明確要求，保證部門責(zé)任目標(biāo)及工作內(nèi)容順利完成。3、人力資源管理：組織建立健全員工職位、績(jī)效、薪酬、招聘、培訓(xùn)等人力資源管理體系及核心工作業(yè)務(wù)流程，構(gòu)建完善的人力資源管理體系，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作。監(jiān)控公司人力運(yùn)營(yíng)成本。4、部門內(nèi)部管理：不斷完善部門內(nèi)部管理制度；分派、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬員工的工作；主持員工的業(yè)績(jī)考核工作，并依據(jù)業(yè)績(jī)考核結(jié)果決定下屬工資的調(diào)整和獎(jiǎng)金的分配；關(guān)心員工的生活和思想動(dòng)態(tài)，幫助員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。?5、員工關(guān)系管理：組織對(duì)員工檔案、合同進(jìn)行管理，正確處理勞動(dòng)糾紛、合法用工。6、安全執(zhí)勤、巡邏、守護(hù)：制定與完善公司人員、車輛、物資進(jìn)進(jìn)出管理制度；負(fù)責(zé)公司門崗的執(zhí)勤、巡邏、守護(hù)工作，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。7、行政接待、對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)、后勤管理協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)、對(duì)外關(guān)系接待、協(xié)調(diào)公共關(guān)系、員工后勤保障安排等工作。任職要求1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè)5年以上人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。。2、對(duì)現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。3、具有現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。?4、具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力、良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力、決策能力和溝通能力，能承受較大工作壓力。