崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)、各分子公司人力資源管理,結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展方向及對(duì)組織能力的訴求,從0-1搭建集團(tuán)架構(gòu),提升效能;
2.建立并完善人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定及完善人力資源管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
3.根據(jù)部門(mén)招聘計(jì)劃發(fā)布招聘需求,篩選應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷,評(píng)估應(yīng)聘者情況并參與全程面試;
4.通過(guò)了解各部門(mén)的業(yè)務(wù)特點(diǎn),搭建不同的績(jī)效考核體系(項(xiàng)目考核、KPI、OKR)?
5.參考行業(yè)、地域、職能等因素,建立職級(jí)薪級(jí)的薪酬福利體系,結(jié)合薪酬體系設(shè)計(jì)個(gè)性化激勵(lì)方案,并組織實(shí)施;?
6.負(fù)責(zé)員工福利、人事檔案、薪酬核算、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)工作;
7.協(xié)助公司決策層進(jìn)行公司文化建設(shè),并與員工建立良好的溝通;?
8.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。?
9.?公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。