崗位職責(zé)：
1、根據(jù)錦江酒店（中國(guó)區(qū)）旗下酒店事業(yè)部經(jīng)營(yíng)需要及組織規(guī)劃，以及時(shí)修訂、調(diào)整品牌及區(qū)域組織架構(gòu)，定編定崗；
2、協(xié)同后端組織發(fā)展，對(duì)品牌、組織編寫(xiě)和修訂崗位說(shuō)明書(shū)，確認(rèn)各崗位的責(zé)、權(quán)關(guān)系；
3、協(xié)同上級(jí)建立品牌整體招聘及人才培養(yǎng)體系，完善并應(yīng)用于日常招聘工作當(dāng)中，同時(shí)建立行業(yè)人力資源人脈，建立完善外部招聘通道。
4、根據(jù)品牌戰(zhàn)略要求和整體運(yùn)營(yíng)模式、經(jīng)營(yíng)需要和組織規(guī)劃，及時(shí)修訂、實(shí)施人力資源各模塊的政策、制度以及程序，保持敏捷型組織。
6、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域整體人員以及經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，建立人才儲(chǔ)備培養(yǎng)梯隊(duì)。并就公司整體人力資源情況，對(duì)新開(kāi)店進(jìn)行人員配置。
7、協(xié)同后端績(jī)效系統(tǒng)，并根據(jù)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)發(fā)展階段性需要，反饋績(jī)效系統(tǒng)組織制訂、修改績(jī)效管理政策。
8、監(jiān)督、檢查體系內(nèi)人力資源政策制度以及各模塊、各程序的日常工作執(zhí)行情況。
9、為事業(yè)部決策提供具體的人力資源政策解釋和支持，保證業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。
10、完成上級(jí)要求的相關(guān)工作。
任職資格：
1、教育水平：本科及以上學(xué)歷；人力資源相關(guān)專業(yè)（不強(qiáng)制限制）；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、能力要求：掌握人力資源的相關(guān)知識(shí)，?具備組織OD、招聘管理、體系搭建等方面的知識(shí)等；
4、素質(zhì)要求：具有很強(qiáng)的人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、談判能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)籌分析能力；
5、技能技巧：熟練使用自動(dòng)化辦公軟件