崗位職責(zé)：
?1.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善管理制度；并指導(dǎo)、監(jiān)督各模塊各項(xiàng)工作計(jì)劃的實(shí)施；
?2.主導(dǎo)全公司的績(jī)效考核，調(diào)整并執(zhí)行公司的薪資體系、福利制度，根據(jù)公司的人力需求，制定招聘方案，建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇，勞動(dòng)關(guān)系的處理；
?3.完善人力工作流程和信息化系統(tǒng)建設(shè)，做好支持服務(wù)工作的同時(shí)，有效控制費(fèi)用；
?4.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
?5.與相關(guān)部門保持良好關(guān)系，妥善處理員工接收、引進(jìn)、異動(dòng)等勞動(dòng)關(guān)系。妥善接洽并處理行政工作關(guān)系；
?6.建立公司行政辦公流程和制度體系，組織和協(xié)調(diào)辦公室日常事務(wù)，組織召開公司會(huì)議，起草公司文件，負(fù)責(zé)相關(guān)外聯(lián)和接待工作事務(wù)，負(fù)責(zé)公司信息化工作。
任職資格：
?1.人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
?2.4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3?年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
?3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力與行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
?4.熟悉人力管理方面的法律法規(guī)及政策。
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