一、任職要求：?
1、本科及以上學(xué)歷，管理類、會計、財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)；
2、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題能力，較強的責(zé)任感；
3、熟悉勞動法，熟悉當(dāng)?shù)馗黜椪叻ㄒ?guī)；
4、身體健康，具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用execl、word等辦公軟件；
6、具有3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗、國家初級職業(yè)資格（人力資源管理師等）或初級技術(shù)職稱（經(jīng)濟類、工程類）者優(yōu)先；
7、優(yōu)秀的全日制本科畢業(yè)生亦可。
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二、職位描述：
1、負(fù)責(zé)公司薪資福利的管理；
2、負(fù)責(zé)員工社保和住房公積金的管理；
3、負(fù)責(zé)新員工入司體檢的安排、費用報銷；
4、負(fù)責(zé)HCM系統(tǒng)中社保公積金數(shù)據(jù)的維護；
5、做好員工配置與管理工作，確保員工結(jié)構(gòu)逐步合理、科學(xué)；
6、根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和人才開發(fā)戰(zhàn)略，提出青年骨干人才儲備方案，建立后備隊伍，實行動態(tài)管理，做好日常的培養(yǎng)、鍛煉和使用；
7、負(fù)責(zé)公司臨時用工、季節(jié)性用工機制的管理，組織審核用工單位的臨時用工申請、進行檢查，考核；
8、協(xié)助招聘工作；
9、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，簽訂勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
10、負(fù)責(zé)HCM系統(tǒng)中員工信息系統(tǒng)的維護。
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三、用工形式及待遇：
以上各崗位人員一經(jīng)錄用即簽訂勞動合同，試用期3-6個月，按照國家規(guī)定投繳五險一金，并為員工提供廣闊的個人發(fā)展空間。
四、應(yīng)聘程序：
1、智聯(lián)招聘網(wǎng)的簡歷必須附照片，請將學(xué)歷學(xué)位、職稱、職業(yè)資格證書等證明材料（掃描件）作為附件，如有近期個人生活照請作為附件發(fā)送。
2、審核面試。審核應(yīng)聘人員的簡歷，對符合條件者，將電話通知應(yīng)聘人員進行面試。
3、應(yīng)聘人員須保證個人資料的真實性及有效性。公司不退還應(yīng)聘材料，本公司對應(yīng)聘者材料保密。
謝絕來電，請勿來訪。