1、負責公司人員招聘與培訓，收集各部門招聘需求、收集簡歷及面試初步甄選，開展員工各項培訓工作；2、負責公司勞動關系管理，保管人員檔案與基本信息，辦理人員入職離職手續(xù)，匯總勞動用工情況；3、負責公司薪酬與績效管理，完成公司員工日常考勤、事假、勞動紀律審核統(tǒng)計，員工績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總，員工薪酬管理、五險一金繳存以及相關報表制作工作；??????????????????4、完成領導交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學歷1、從事人力資源工作3年以上，相關專業(yè)(人力資源管理、法律、中文或經(jīng)濟管理類)畢業(yè)；2、中共黨員；2、具有良好的專業(yè)素養(yǎng)能力，有薪酬、考核、招聘的管理與技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃、溝通技巧等相關培訓經(jīng)歷，3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；5、極強的工作責任心和良好的職業(yè)操守，勤奮踏實，愿意與公司共同成長；??????????????????????????????????????6、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。
