1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
3、負(fù)責(zé)完成集團(tuán)層面各類綜合性總結(jié)的起草和年度、半年度重點(diǎn)工作計(jì)劃的起草；
4、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
5、熟悉績(jī)效，招聘模塊工作；
6、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1、有5年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)能力強(qiáng)；
2、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)仲裁等相關(guān)法律知識(shí)；
3、文字表達(dá)能力強(qiáng)；
4、做事嚴(yán)謹(jǐn)，抗壓性強(qiáng)；
5、情商高、形象佳；
6、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
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