崗位職責：
1、協助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據公司戰(zhàn)略目標制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6、根據公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或者相關專業(yè)大專以上學歷;
2、8年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有教育或互聯網行業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各個職能模塊并能獨立執(zhí)行;
4、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
5、有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力、責任心;
6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
