1.協(xié)助行政人事經(jīng)理對公司人力資源的管理與組織建設(shè)，***限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展工作；
2.協(xié)助行政人事經(jīng)理做好人力資源方面（如：人員招聘、培訓(xùn)、考核、辭退、解聘等）工作管理，搞好本部門的協(xié)調(diào)管理工作；
3.負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標(biāo)；
4.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；
5.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
6.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對相關(guān)規(guī)章制度根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行完善；
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷;
2.具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練掌握辦公軟件；
4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;
5.具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法;
6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情
公司福利：
雙休、全勤獎、績效獎、工作餐、購買社保等
