崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部需求的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
7、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
9、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；
10、??負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
11、??搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
12、??跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
13、??熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
任職條件：
學(xué)歷及專業(yè)要求：大專以上學(xué)歷，人力資源企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)要求：人力資源培訓(xùn)管理崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上
能力要求：獨(dú)立完成招聘工作，熟練掌握各種培訓(xùn)方法
技能要求：很強(qiáng)的培訓(xùn)技術(shù)的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的綜合知識(shí)
品質(zhì)要求：為人性格開朗，具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；綜合分析能力強(qiáng)。
身體狀況：健康、外向、形象好、聲音甜美、普通話標(biāo)準(zhǔn)。
福利待遇：
工資待遇：4-6K,具體面議。
工作時(shí)間：6天8小時(shí)制。
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其他福利：法定假期、工年齡獎(jiǎng)、旅游、傳統(tǒng)節(jié)日禮品、生日禮金等福利齊全。
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