1、負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)部門的日常管理和運(yùn)營(yíng)，合理分配各職能會(huì)計(jì)工作，保證公司與財(cái)會(huì)相關(guān)日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)順暢；
2、負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé)，進(jìn)行崗位考核，保證公司財(cái)務(wù)工作落到實(shí)處，并不斷提出合理優(yōu)化。
3、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序，完善財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部管控，并不斷提出合理優(yōu)化;
4、管理全盤賬務(wù)處理與審核、編制月度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表和年度預(yù)算，根據(jù)預(yù)算目標(biāo)對(duì)經(jīng)營(yíng)損益、成本和費(fèi)用細(xì)化分析，指導(dǎo)公司提升盈利水平；
5、對(duì)應(yīng)收、應(yīng)付賬款的核對(duì)、分析與建立往來(lái)賬款的臺(tái)賬進(jìn)行監(jiān)督管理；
6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本核算并對(duì)成本控制與改善提出目標(biāo)與要求，控制成本，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益
7、嚴(yán)格遵循公司內(nèi)部制度要求，負(fù)責(zé)對(duì)各類費(fèi)用與支出的申請(qǐng)及單據(jù)的審核
8、監(jiān)督各部門ERP系統(tǒng)使用狀況，及時(shí)提報(bào)系統(tǒng)和人為異常，保證基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性；
9、監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與其他部門之間的工作關(guān)系。
11、完成上級(jí)交辦的其他工作
任職資格
1、財(cái)務(wù)、審計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、8年以上中大型制造企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，且擔(dān)任財(cái)務(wù)主管崗位3年以上者；
2、熟練運(yùn)用ＥＲＰ相關(guān)模塊；
3、熟悉相關(guān)稅法，懂一般納稅人全盤賬務(wù)，出口退稅
4、了解制造型企業(yè)各部門流程；
5、有較強(qiáng)的成本理念、分析方法、監(jiān)督能力和責(zé)任心；
6、有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，能擔(dān)負(fù)起財(cái)務(wù)主管的統(tǒng)籌管理，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力
7、有電子行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
公司福利（包括、但不限于以下項(xiàng)目）：?
1、薪資標(biāo)準(zhǔn)：6-10Ｋ,能力強(qiáng)者可提升為財(cái)務(wù)經(jīng)理
2、6天8小時(shí)制，周末單休；
3、為正式員工購(gòu)買五險(xiǎn)
4、公司免費(fèi)包吃住，宿舍有空調(diào)、熱水器。?
5、工作穩(wěn)定，發(fā)薪準(zhǔn)時(shí)（每月15日發(fā)上月工資）。?
6、做滿一年有工齡獎(jiǎng)（每年遞增）、年底有年終獎(jiǎng)。?
7、定期舉行生日會(huì)等活動(dòng)、每逢節(jié)日發(fā)放應(yīng)節(jié)性禮品。?
8、每年組織一次員工免費(fèi)旅游，外加其他不定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。?
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9、不定期提供內(nèi)部培訓(xùn)，外出培訓(xùn)等眾多機(jī)會(huì)，提升能力