職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)公司日常人力資源管理工作，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、通過(guò)組織建設(shè)、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運(yùn)用，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標(biāo)與行動(dòng)；
2、管理、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各分支機(jī)構(gòu)的人力資源管理工作；
3、了解國(guó)家有關(guān)政策的關(guān)鍵所在，根據(jù)人力資源工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息，不斷為公司經(jīng)營(yíng)決策提戰(zhàn)略性意見(jiàn)；
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息，健全和拓展招聘渠道并及時(shí)組織招聘，滿足公司對(duì)人才的需求；
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系處理，受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、??？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、?有三年以上行業(yè)企業(yè)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、?熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、?具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；
6、?具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
7、?很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；
8、有人才營(yíng)銷(xiāo)的想法。
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