崗位職責(zé)：
1．組織指定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善公司核心梯隊建設(shè)
1）人力資源規(guī)劃包括人才數(shù)量、質(zhì)量、渠道、費用等
2）建立、完善和實施公司核心人才梯隊建設(shè)機(jī)制
2.組織編制公司各職位的崗位說明書，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)置
3.組織對公司各崗位進(jìn)行崗位評估
4.組織指導(dǎo)分子公司開展人力資源工作，協(xié)助管理分子公司人力資料管理
5.根據(jù)人力資源規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督公司人員招聘工作，做好人員儲備。
6.管理公司薪酬福利體系，控制人力成本
7.組織實施公司績效管理，提升員工和組織績效
8.管理員工關(guān)系，提升員工滿意度
9．完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.、30歲-40歲，?5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗3年管理崗位；
3、有汽車經(jīng)銷商同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先
4、熟悉國家法律法規(guī)，了解北京地區(qū)相關(guān)政策；
5、對人力資源六大模塊具有深入的了解和獨特的見解；
6、熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，熟悉人事系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)；
7、愛崗敬業(yè)，責(zé)任心較強(qiáng)，專業(yè)能力過關(guān)，積極樂觀，事業(yè)心較強(qiáng)。
