崗位說明書：
1、能根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，全面統(tǒng)籌管理公司人力資源，并制定公司人力資源短期及中長期發(fā)展規(guī)劃；
2、能制定并完善公司的人力資源制度，針對年度、季度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好公司各崗位績效考核調(diào)整工作；
3、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，規(guī)避公司用人風(fēng)險；
4、能根據(jù)公司的發(fā)展，做好用人成本核算分析，并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報
5、建立績效制度及激勵機制，并關(guān)注績效對組織效能提升有效性，適時優(yōu)化績效方案，進行關(guān)鍵人員的績效溝通，充分發(fā)揮績效考核制度的作用；
6、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，維護好公司與員工之間的勞動用工關(guān)系
任職資格
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗；
3、有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；
4、具有較強的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成。
