崗位說(shuō)明書(shū):
1、能根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求,全面統(tǒng)籌管理公司人力資源,并制定公司人力資源短期及中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;
2、能制定并完善公司的人力資源制度,針對(duì)年度、季度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求,及時(shí)做好公司各崗位績(jī)效考核調(diào)整工作;
3、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,規(guī)避公司用人風(fēng)險(xiǎn);
4、能根據(jù)公司的發(fā)展,做好用人成本核算分析,并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)
5、建立績(jī)效制度及激勵(lì)機(jī)制,并關(guān)注績(jī)效對(duì)組織效能提升有效性,適時(shí)優(yōu)化績(jī)效方案,進(jìn)行關(guān)鍵人員的績(jī)效溝通,充分發(fā)揮績(jī)效考核制度的作用;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,維護(hù)好公司與員工之間的勞動(dòng)用工關(guān)系
任職資格
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬,培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng),工作有計(jì)劃性,邏輯性和條理性好;
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力,善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。