主要工作職責：1、根據公司的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，設計和完善公司的人力資源管理和行政管理模式。2、組織制定公司人力資源和行政部發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、行政管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；5、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；任職資格：1、人力資源管理、工商管理、行政管理或相關管理專業(yè)本科及以上學歷；2、3年以上同等職位人力資源及行政管理工作經驗；3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；4、具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；5、較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。福利待遇：1）上班時間：每天上班時間8:30-18:00，享受國家法定假日、年休假、婚假、生育假、陪產假等。2）食宿條件：飯?zhí)糜袑Ｈ斯芾?；宿舍均配有網線、空調、電視、熱水器等家用電器。3）培訓學習：公司內部培訓，公費外訓，并擁有中山大學MBA管理課程的學習機會。4）晉升空間：績效考核，內部競聘，階段式提升，為每位員工提供公平、公正、公開的晉升機會。5）員工活動：公司慶典、員工生日、野外拓展、集體旅游、各類運動賽事等多姿多彩活動。