崗位職責：
1.?根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃與目標，并組織事實；
2.?結合內部業(yè)務運營，分析業(yè)務組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構有效性，為組織效能優(yōu)化提供決策建議；
3.?建立人力資源管理體系，流程梳理并起草發(fā)布相關制度、包括不限于組織結構設置、招聘培訓、薪酬績效、激勵系統(tǒng)等，并推動落地；
4.?負責公司人才團隊管理，建立完善的人才梯隊建設體系，人才選育用留管理機制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進和夯實公司人才隊伍，激活內部組織活力；
5.?組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強員工凝聚力；
6.?評估用工模式的勞動風險防范機制，預警并規(guī)避相關勞動風險；
7.?崗位相關其他事宜。
崗位要求:
擅長OD方向優(yōu)先
1.?本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；至少3年以上人力資源經(jīng)理或總監(jiān)從業(yè)經(jīng)歷；
2.?熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面理論及實踐經(jīng)驗；
3.?精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累；
4.?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5.?具備良好的人際交往能力，溝通協(xié)調能力，解決復雜問題的能力，有責任心和事業(yè)心以及職業(yè)道德。
